Älä piilota työnantajabrändääjää
Älä enää piilota työnantajabrändääjää rekrytointitiimiin. Sen sijaan brändin kehittäjän pitää työskennellä hybridisti mahdollisimman lähellä johtoa, jotta saadaan aikaan strategista vaikuttavuutta. Liian usein työnantajabrändin kehittäjä työskentelee …